اعمال محدودیت سنی در آگهی‌های استخدامی در اروپا و آمریکا غیرقانونی است

خلاصه

شرح ادعا

اکانت «ویکی تجربه» در شبکه اجتماعی ایکس، در واکنش به تجربه کاربری درباره محدود کردن یک آگهی استخدامی به حداکثر ۳۵ سال، ادعا کرده است که در آمریکا و اروپا درج محدودیت سنی در آگهی‌های استخدامی غیرقانونی است. این کاربر همچنین نوشته است که میانگین سن برنامه‌نویسان در آمریکا ۳۹ سال است و قوانینی ویژه برای حمایت از افراد بالای ۴۰ سال وجود دارد.

نتیجه بررسی ادعا

• بر اساس قوانین کار اتحادیه اروپا و ایالات متحده، درج محدودیت سنی در آگهی‌های استخدامی غیرقانونی است و چنین آگهی‌هایی قابلیت شکایت و پیگیری دارند.
• در دستورالعمل اتحادیه اروپا درباره ممنوعیت تبعیض در اشتغال و حرفه، هرگونه تبعیض بر پایه سن (همانند جنسیت، نژاد، مذهب و…) غیرقانونی شناخته شده است. بر این اساس، کارفرمایان نمی‌توانند حداکثر سن را در آگهی‌های خود درج کنند. تنها مشاغلی که نیازمند آمادگی جسمی ویژه هستند، با ذکر دلایل موجه می‌توانند از این قانون مستثنی شوند.
• در ایالات متحده نیز طبق «قانون تبعیض سنی در استخدام» مصوب ۱۹۶۷، انتشار هرگونه آگهی استخدامی که نشان‌دهنده ترجیح، محدودیت یا تبعیض بر اساس سن باشد، غیرقانونی تلقی می‌شود. در این قانون به‌طور خاص حمایت‌هایی از افراد بالای ۴۰ سال در محیط کار در نظر گرفته است. مشاغلی مانند خلبانی که نیازمند شرایط جسمی ویژه هستند، از این قانون مستثنی شده‌اند.
• بر پایه یک مطالعه جمعیت‌شناسی، میانگین سنی برنامه‌نویسان در آمریکا ۳۹ سال گزارش شده است.
• در قانون کار ایران، تبعیض در پرداخت دستمزد بر اساس سن، جنس، نژاد، قومیت یا عقاید سیاسی و مذهبی ممنوع است؛ اما برای اعمال محدودیت یا تبعیض سنی در فرآیند استخدام، صراحتاً مانعی در قانون پیش‌بینی نشده است.

جمع‌بندی

بر اساس داده‌های بررسی‌شده، اعمال محدودیت سنی یا تعیین حداکثر سن برای مشاغلی مانند برنامه‌نویسی در اروپا و ایالات متحده غیرقانونی است؛ بنابراین، ادعای مطرح‌شده درست ارزیابی می‌شود.