خلاصه بررسی
طبق قوانین دانشگاه شریف و عرف رایج میان اساتید در مرحله ارتقا یا تبدیل وضعیت استخدامی:
• برای اساتید پیمانی، بعد از پایان سال پنجم، دیگر امکان درخواست ترفیع وجود ندارند و اساتید باید درخواست تبدیل وضعیت استخدامی بدهند.
• اگر اساتید امتیاز کافی را دریافت کنند، وضعیت استخدامی آن‌ها طبق قانون تبدیل خواهد شد.
• در صورتی که اساتید بخشی از حد نصاب را کسب کرده باشند، آن‌گاه قرارداد پیمانی آن‌ها برای سال ششم و… تمدید خواهد شد.
در گفتگوی فکت‌یار با رسانه رسمی دانشگاه شریف به نکات زیر رسیدیم:
• شریفی زارچی در سال ۱۴۰۰ به صورت الکترونیک برای تبدیل وضعیت در سامانه الکترونیک دانشگاه اقدام کرده است.
• او فرم‌های لازم در این فرایند را به صورت کاغذی به دانشگاه تحویل نداده است.
• بنابراین پس از ۵ سال و چندماه، دیگر نمی‌تواند به صورت پیمانی ادامه تدریس داشته باشد.
• با توجه به رزومه علمی ایشان و مصاحبه اخیر رئیس دانشکده کامپیوتر دانشگاه شریف مبنی بر نیاز به حضور ایشان، احتمالا قرارداد دکتر شریفی تمدید می‌شد.
البته مشخص نیست که اگر چنین سامانه آنلاینی وجود دارد، چرا دانشگاه و هیئت جذب اساتید از آن استفاده نمی‌کند.
اگر دانشگاه متکی به نسخه‌های کاغذی است، چرا اساتید در این سامانه اقدام به تکمیل رزومه و فعالیت علمی خود می‌کنند.
با توجه به تکمیل پرونده الکترونیک در سامانه اساتید توسط دکتر شریفی، به‌نظر می‌رسد این ادعا که قطع همکاری دانشگاه شریف با او به‌دلیل عدم پیگیری و تحویل مستندات بوده، گمراه کننده است.
شرح ادعا
به‌تازگی خبر پرحاشیه اخراج یا به تعبیری قطع همکاری دانشگاه شریف با دکتر علی شریفی زارچی به محتوای وایرالی در فضای مجازی تبدیل شده است.
راستی‌آزمایی
اطلاعیه دانشگاه شریف درباره قطع همکاری با شریفی زارچی
• اساتید پیمانی تا مدت ۵ سال فرصت دارند که برای تبدیل وضعیت استخدامی خود از پیمانی به رسمی آزمایشی اقدام کنند.
• پس از این مهلت، عضو هیئت علمی باید درخواست تمدید عضویت پیمانی بدهد که تحت شرایطی قابل پذیرش خواهد بود.
• مهلت پنج ساله قرارداد پیمانی دکتر شریفی‌زارچی به‌عنوان استادیار پیمانی دانشگاه، بهمن ۱۴۰۰ به پایان رسید.
• از ۹ ماه پیش از آن، دانشگاه ۳ بار از ایشان دعوت کرد که درخواست تمدید عضویت پیمانی خود را به همراه مستندات فعالیت‌های علمی ارائه کند.
• متأسفانه علی‌رغم این درخواست‌ها و پیگیری‌ها اقدامی از سوی ایشان صورت نگرفت.
• در نهایت هیئت اجرایی ۱۲ نفره دانشگاه صنعتی شریف رأی به پایان همکاری ایشان دادند.
توضیحات شریفی زارچی درباره قطع همکاری‌اش با شریف
استناد مدیریت دانشگاه آن است که به رغم مکاتبه در خرداد و آذر ۱۴۰۰ و شهریور ۱۴۰۱، هیچ اقدامی برای تمدید قرارداد خود انجام نداده‌ام.
تاریخ ثبت درخواست‌های ترفیع و تبدیل وضعیت را ببینید تا متوجه شوید چطور حقیقت فدای سیاست می‌شود.
واکنش رسمی دانشگاه به قطع همکاری با دکتر شریفی زارچی
- دکتر شریفی زارچی از ۱۳۹۵همکاری خود را به‌عنوان عضو هیئت علمی پیمانی با دانشگاه شروع کرد.
- قرارداد پیمانی ایشان با دانشگاه پس از دو بار اخطار، در تاریخ ۱۶ بهمن ۱۴۰۰ پایان یافت.
- عضو هیئت علمی پیمانی، پس از 5 سال، در صورت تمایل به ادامه همکاری، باید جهت تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی، نسبت به تشکیل پرونده علمی و درخواست تبدیل وضعیت اقدام کند.
- پس از محاسبه امتیازات، یا عضو هیئت علمی تبدیل وضعیت می‌شود و یا با کسب درصدی از امتیازات، قرارداد، با تایید هیئت رئیسه دانشگاه تمدید خواهد شد.
- دکتر شریفی در ۲۳ اسفند ۱۴۰۰ از طریق یکی از سامانه‌های دانشگاه، درخواست تبدیل وضعیت استخدامی داده است.
- در حالی که سامانه مذکور منحصراً برای درخواست ترفیع سالانه و تمدید قرارداد اعضای هیئت علمی پیمانی در پنج سال اول است.
- برای تبدیل وضعیت استخدامی نیاز به تشکیل پرونده فیزیکی و ارائه همه مستندات مورد نیاز است.
واکنش دکتر حمید ضرابی‌زاده، رئیس دانشکده کامپیوتر دانشگاه شریف به خبر قطع همکاری با شریفی زارچی:
• هفته گذشته با تمدید قرارداد پیمانی شریفی‌زارچی موافقت کرده و به هیات اجرایی جذب دانشگاه اعلام کردیم.
• دانشکده کامپیوتر همواره علاقمند به ادامه فعالیت و حضور همکار توانمند و دلسوز دکتر شریفی زارچی است.
• گروه بیوانفورماتیک و هوش مصنوعی دانشکده به دانش و تخصص ایشان نیاز جدی دارد.
• امروز ۱۴۰۲/۶/۶ نیز طی نامه‌ای رسمی به هیات اجرایی جذب دانشگاه، خواستار تجدید نظر در رای صادره (قطع همکاری با ایشان) شدیم.
واکنش عضو هیئت جذب دانشگاه شریف به قطع همکاری با شریفی زارچی:
اعظم ایرجی‌زاد، استاد تمام دانشکده فیزیک و عضو هیئت اجرایی جذب دانشگاه صنعتی شریف به «روزنامه شریف» گفت:
- اساتیدی که پیمانی هستند، باید درخواست داده و فرم‌های مربوط به فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی را پر کنند.
- معمولاً دانشگاه به اساتیدی که مهلت‌شان تمام شده، نامه اخطار می‌زند، فهمیدیم که چند بار با وی نامه‌نگاری شده و حتی مسئول جذب دوره قبلی دانشگاه هم به ایشان نامه زده تا ایشان فرم‌ها را پر کند و تمدید قرارداد صورت گیرد.
- وقتی فردی خودش درخواست نمی‌دهد، چطور دانشگاه می‌تواند قراردادش را تمدید کند؛ اساساً اخراج برای وقتی است که فرد، استخدام جایی باشد، اما وقتی پیمانی باشد، برای تمدید باید خود فرد درخواست می‌داد که نداد؛ حتی هیچ اعتراضی هم به عدم دریافت چند ماه حقوق از سمت دانشگاه نکرده بود.
- یعنی نه درخواست تمدیدی از جانب ایشان ارائه شده و نه درخواست تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی-آزمایشی به دانشگاه داده‌اند.
- این روند سالیان سال است که در شریف برقرار است و سال‌های قبل هم در برخی دانشکده‌های دیگر سابقه داشته است.
سعید سهراب پور، رئیس اسبق دانشگاه صنعتی شریف به روزنامه رسمی این دانشگاه گفت:
• ایشان بعد از اینکه دوران پنج ساله قراردادش تمام شد، باید مدارکی ارائه می‌کرد تا نشان دهد با فعالیت‌های علمی خود امتیاز‌های لازم را کسب کرده اما این کار را نکرد.
• دانشگاه که مسخره افراد نیست؛ بالاخره قوانین و نظم و ترتیبی داریم و خانه خاله نیست. چندین بار هم به ایشان گفتیم اما جواب ندادند.
• تمام مدارک تذکرات پی‌درپی به ایشان موجود است و به نظر من دانشگاه باید این مدارک را منتشر کند تا همه ببینند؛ یک نامه هم نیست و چندین نامه است.
جمع‌بندی ادعاها
طبق قوانین دانشگاه، عرف رایج میان اساتید و گفتگوی فکت‌یار با منابع خبری در «روزنامه شریف» دریافتیم:
بعد از پایان ۵ سال تدریس، دیگر امکان درخواست ترفیع وجود ندارند و اساتید باید درخواست تبدیل وضعیت استخدامی بدهند.
اگر اساتید امتیاز کافی را دریافت کنند، وضعیت استخدامی آن‌ها طبق قانون تبدیل خواهد شد.
در صورتی که اساتید بخشی از حد نصاب را کسب کرده باشند، آن‌گاه قرارداد پیمانی آن‌ها برای سال ششم و… تمدید خواهد شد.
گفتنی است، دکتر شریفی زارچی به صورت الکترونیک اقدام کرده و فرم‌های لازم را به صورت کاغذی به دانشگاه تحویل نداده است.
بنابراین پس از ۵ سال و چندماه دیگر نمی‌تواند به صورت پیمانی ادامه تدریس داشته باشد.
او باید درخواست تبدیل وضعیت می‌داده و با بررسی اسناد مربوطه و نیاز دانشکده کامپیوتر، تدریس او تمدید می‌شده است.