خلاصه بررسی
در گفتگوی فکتیار با یک مشاور حقوقی مشخص شد که:
• براساس ماده ۷ قانون کار، بيش از قرارداد، نحوه پرکردن سفته اهمیت دارد که در آن حتما «جهت تضمین حسن انجام کار» درج شده باشد.
• درحالت ترک کار، اگر استعفای کارگر به منزله خسارت به کارفرما باشد، کارفرما باید ابتدا وقوع خسارت و مبلغ خسارت را در دادگاه اثبات کرده و بعد به همان مقدار و نه بیشتر، درباره سفته حسن انجام کار اقدام کند.
شرح ادعا
کاربری در توییتر ادعا کرده است که پیش از آنکه قراردادی آماده شود، سفتهای جهت حسن انجام کار به کارفرما تسلیم کرده است. وی اکنون استعفا داده اما کارفرما قصد دارد از طریق سفته از او شکایت کند.
راستی آزمایی
اگر از سفته سواستفاده شود، کارگر میتواند بنابر «خیانت در امانت» شکایت کند. بدین ترتیب، کارفرمایی که از این سند سوء استفاده کرده، مرتکب جرم شده است.
درگفتگو با مسئول یکی از ادارههای کار تهران نیز مشخص شد:
• سفته حسن انجام کار به صورت عرفی دریافت میشود و جایگاه قانونی ندارد. اما اگر کارفرمایی آن را دریافت کند، میتواند مانند هر سند تجاری دیگری روی آن اقدام کند.
• کارگر پس از استعفا برای جلوگیری از سواستفاده از سفته، باید اظهارنامهای تنظیم کند و رونوشت آن را نیز به اداره کار جهت ثبت شماره بفرستد.